టెక్ లీడ్ వెబ్ డెవలపర్ (Tech Lead Web Developer) ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు: టెక్నికల్, లీడర్‌షిప్ & సమస్య పరిష్కారం

టెక్ లీడ్ వెబ్ డెవలపర్ పదవికి సంబంధించిన కొన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు క్రింద ఉన్నాయి . ఈ ప్రశ్నలు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అంచనా వేయడమే కాకుండా నాయకత్వ సామర్థ్యాలు, ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలను కూడా అంచనా వేస్తాయి:

సాంకేతిక ప్రశ్నలు

ఫ్రంట్-ఎండ్

  • మీరు ఏ front-end ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లతో పనిచేశారు(రియాక్ట్, యాంగ్యులర్, Vue.js)? వాటి లాభాలు మరియు నష్టాలను పోల్చండి.
  • వెబ్ అప్లికేషన్ పనితీరును మీరు ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేస్తారు front-end ?
  • SSR(సర్వర్-సైడ్ రెండరింగ్) మరియు CSR(క్లయింట్-సైడ్ రెండరింగ్) గురించి మీరు ఏమి అర్థం చేసుకున్నారు? ప్రతి పద్ధతిని ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి?
  • క్రాస్-బ్రౌజర్ అనుకూలత సమస్యలను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?

బ్యాక్-ఎండ్

  • మీరు ఏ back-end భాషలతో పనిచేశారు(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.
  • మీరు ప్రభావవంతమైన RESTful APIని ఎలా రూపొందిస్తారు? మీకు GraphQLతో ఏదైనా అనుభవం ఉందా?
  • మీరు ఎప్పుడైనా సిస్టమ్ స్కేలింగ్ సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారా back-end ? మీ వ్యూహాలను పంచుకోండి.
  • వెబ్ అప్లికేషన్(ఉదా. SQL ఇంజెక్షన్, XSS, CSRF) యొక్క భద్రతను మీరు ఎలా నిర్ధారిస్తారు?

డేటాబేస్

  • మీరు ఏ రకమైన డేటాబేస్‌లతో పనిచేశారు(SQL vs NoSQL)? ప్రతి రకాన్ని ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి?
  • మీరు డేటాబేస్ ప్రశ్నలను ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేస్తారు?
  • మీకు స్కీమా డిజైన్ మరియు మైగ్రేషన్ నిర్వహణలో అనుభవం ఉందా?

డెవ్‌ఆప్స్

  • మీరు ఎప్పుడైనా వెబ్ అప్లికేషన్‌ను క్లౌడ్(AWS, Azure, GCP) కి డిప్లాయ్ చేశారా? మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.
  • వెబ్ ప్రాజెక్ట్ కోసం మీరు CI/CD పైప్‌లైన్‌ను ఎలా ఏర్పాటు చేస్తారు?
  • మీకు కంటైనరైజేషన్(డాకర్) మరియు ఆర్కెస్ట్రేషన్(కుబెర్నెట్స్) తో అనుభవం ఉందా?

సిస్టమ్ ఆర్కిటెక్చర్

  • మీరు నిర్మించిన వెబ్ అప్లికేషన్ యొక్క నిర్మాణాన్ని వివరించండి.
  • స్కేలబుల్ మరియు తప్పులను తట్టుకునే వ్యవస్థను మీరు ఎలా రూపొందిస్తారు?
  • మోనోలిథిక్ ఆర్కిటెక్చర్‌తో పోలిస్తే మైక్రోసర్వీస్‌లతో మీ అనుభవం ఏమిటి?

నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ ప్రశ్నలు

జట్టు నిర్వహణ

  • మీరు బృంద సభ్యులకు పనులను ఎలా అప్పగిస్తారు?
  • జట్టు సభ్యుల మధ్య విభేదాలను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?
  • ఒక బృంద సభ్యుడు పనితీరు సరిగా లేనప్పుడు ప్రాజెక్ట్ గడువులు పూర్తి అయ్యేలా మీరు ఎలా నిర్ధారిస్తారు?

ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ

  • మీరు ఏ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ పద్ధతులను ఉపయోగించారు(ఎజైల్, స్క్రమ్, కాన్బన్)? మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.
  • ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు?
  • ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో కస్టమర్ అవసరాలలో మార్పులను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?

మెంటర్‌షిప్

మీరు ఎప్పుడైనా కొత్త బృంద సభ్యులకు మార్గదర్శకత్వం లేదా శిక్షణ ఇచ్చారా? మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.

బృంద సభ్యులు తమ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మీరు ఎలా సహాయం చేస్తారు?

సమస్య పరిష్కార ప్రశ్నలు

T రూబుల్షూటింగ్

మీరు ఒక క్లిష్టమైన బగ్‌ను ఎదుర్కొన్న సమయం గురించి మరియు దానిని ఎలా పరిష్కరించారో నాకు చెప్పండి.

వెబ్ అప్లికేషన్‌లో సంక్లిష్టమైన సమస్యను మీరు ఎలా డీబగ్ చేస్తారు?

మీరు సిస్టమ్ డౌన్‌టైమ్‌ను ఎలా నిర్వహిస్తారు?

నిర్ణయం తీసుకోవడం

మీరు తీసుకున్న ఒక ముఖ్యమైన సాంకేతిక నిర్ణయం మరియు దాని ఫలితం గురించి నాకు చెప్పండి.

లెగసీ కోడ్‌ను నిర్వహించడంతో కొత్త ఫీచర్‌లను నిర్మించడాన్ని మీరు ఎలా సమతుల్యం చేస్తారు?

అనుభవం మరియు కెరీర్ లక్ష్యాలు

పని అనుభవం

  • మీరు పనిచేసిన అత్యంత క్లిష్టమైన ప్రాజెక్ట్ గురించి మరియు దానిలో మీ పాత్ర గురించి నాకు చెప్పండి.
  • మీరు ఎప్పుడైనా డిస్ట్రిబ్యూటెడ్/రిమోట్ బృందంతో కలిసి పనిచేశారా? మీరు ఎలాంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారు?

కెరీర్ అభివృద్ధి

  • కొత్త టెక్నాలజీలతో మీరు ఎలా అప్‌డేట్‌గా ఉంటారు?
  • టెక్ లీడ్ పాత్రలో మీరు ఏమి సాధించాలని ఆశిస్తున్నారు?

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు

  1. మీరు కఠినమైన గడువును ఎదుర్కొన్న సమయం గురించి మరియు దానిని ఎలా నిర్వహించారో నాకు చెప్పండి.

  2. మీరు ఎప్పుడైనా మీ బృందాన్ని లేదా యాజమాన్యాన్ని సాంకేతిక నిర్ణయం గురించి ఒప్పించాల్సి వచ్చిందా? ఫలితం ఏమిటి?

  3. ఒక కస్టమర్ ఉత్పత్తి పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్న పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?

కంపెనీ సంస్కృతి ప్రశ్నలు

  1. మీరు ఎలాంటి పని వాతావరణాన్ని ఇష్టపడతారు?

  2. మీకు క్రాస్-ఫంక్షనల్ జట్లతో(డిజైన్, ఉత్పత్తి, మార్కెటింగ్) పనిచేసిన అనుభవం ఉందా?

  3. అవసరమైనప్పుడు మీరు ఓవర్ టైం పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?

ఈ ప్రశ్నలు అభ్యర్థి సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, నాయకత్వ సామర్థ్యాలు మరియు పని శైలిని సమగ్రంగా అంచనా వేయడానికి సహాయపడతాయి. సమగ్ర తయారీ మరియు మీ అనుభవం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడం ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తిపై మీకు బలమైన ముద్ర వేయడానికి సహాయపడుతుంది.