Vous trouverez ci-dessous quelques questions d'entretien courantes pour le poste de Tech Lead Web Developer . Ces questions évaluent non seulement les connaissances techniques, mais également les capacités de leadership, les compétences en gestion de projet et les capacités de résolution de problèmes :
Questions techniques
L'extrémité avant
- Avec quels front-end frameworks avez-vous travaillé(React, Angular, Vue.js) ? Comparez leurs avantages et leurs inconvénients.
- Comment optimiser les performances d'une front-end application Web ?
- Que comprenez-vous du SSR(Server-Side Rendering) et du CSR(Client-Side Rendering) ? Quand faut-il utiliser chaque méthode ?
- Comment gérez-vous les problèmes de compatibilité entre navigateurs ?
Arrière-plan
- Avec quels back-end langages avez-vous travaillé(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java) ? Partagez vos expériences.
- Comment concevoir une API RESTful efficace ? Avez-vous de l'expérience avec GraphQL ?
- Avez-vous déjà rencontré back-end des problèmes de mise à l'échelle de votre système ? Partagez vos stratégies.
- Comment garantir la sécurité d'une application Web(par exemple, injection SQL, XSS, CSRF) ?
Base de données
- Avec quels types de bases de données avez-vous travaillé(SQL ou NoSQL) ? Quand faut-il utiliser chaque type ?
- Comment optimiser les requêtes de base de données ?
- Avez-vous de l’expérience dans la conception de schémas et la gestion des migrations ?
DevOps
- Avez-vous déjà déployé une application web dans le cloud(AWS, Azure, GCP) ? Partagez vos expériences.
- Comment mettre en place un pipeline CI/CD pour un projet Web ?
- Avez-vous de l'expérience avec la conteneurisation(Docker) et l'orchestration(Kubernetes) ?
Architecture du système
- Décrivez l’architecture d’une application Web que vous avez créée.
- Comment concevoir un système évolutif et tolérant aux pannes ?
- Quelle est votre expérience avec les microservices par rapport à l’architecture monolithique ?
Questions de leadership et de gestion
Gestion d'équipe
- Comment attribuez-vous les tâches aux membres de l’équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les membres de l’équipe ?
- Comment garantir le respect des délais d’un projet lorsqu’un membre de l’équipe sous-performe ?
Gestion de projet
- Quelles méthodologies de gestion de projet avez-vous utilisées(Agile, Scrum, Kanban) ? Partagez vos expériences.
- Comment estimez-vous le temps nécessaire pour terminer un projet ?
- Comment gérez-vous les changements dans les exigences des clients en milieu de projet ?
Mentorat
Avez-vous déjà encadré ou formé de nouveaux membres d’équipe ? Partagez vos expériences.
Comment aidez-vous les membres de votre équipe à développer leurs compétences ?
Questions de résolution de problèmes
Dépannage
Parlez-moi d’une fois où vous avez rencontré un bug difficile et comment vous l’avez résolu.
Comment déboguer un problème complexe dans une application Web ?
Comment gérez-vous les temps d’arrêt du système ?
Prise de décision
Parlez-moi d’une décision technique importante que vous avez prise et de son résultat.
Comment équilibrer la création de nouvelles fonctionnalités avec la maintenance du code existant ?
Expérience et objectifs de carrière
Expérience professionnelle
- Parlez-moi du projet le plus complexe sur lequel vous avez travaillé et de votre rôle dans celui-ci.
- Avez-vous déjà travaillé avec une équipe distribuée/à distance ? Quels défis avez-vous rencontrés ?
Développement de carrière
- Comment restez-vous à jour avec les nouvelles technologies ?
- Qu’espérez-vous accomplir dans le rôle de responsable technique ?
Questions comportementales
Parlez-moi d’une situation où vous avez été confronté à un délai serré et comment vous l’avez géré.
Avez-vous déjà dû convaincre votre équipe ou votre direction d'une décision technique ? Quel en a été le résultat ?
Comment gérez-vous les situations où un client n’est pas satisfait du produit ?
Questions sur la culture d'entreprise
Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?
Avez-vous de l'expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles(conception, produit, marketing) ?
Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires si nécessaire ?
Ces questions permettent d'évaluer de manière exhaustive les compétences techniques, les capacités de leadership et le style de travail d'un candidat. Une préparation minutieuse et la fourniture d'exemples précis tirés de votre expérience vous aideront à faire bonne impression auprès de l'intervieweur.