Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara umum untuk posisi Tech Lead Web Developer . Pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya menilai pengetahuan teknis tetapi juga mengevaluasi kemampuan kepemimpinan, keterampilan manajemen proyek, dan kemampuan memecahkan masalah:
Pertanyaan Teknis
Bagian depan
- Kerangka kerja apa saja front-end yang pernah Anda gunakan(React, Angular, Vue.js)? Bandingkan kelebihan dan kekurangannya.
- Bagaimana Anda mengoptimalkan kinerja front-end aplikasi web?
- Apa yang Anda pahami tentang SSR(Server-Side Rendering) dan CSR(Client-Side Rendering)? Kapan masing-masing metode harus digunakan?
- Bagaimana Anda menangani masalah kompatibilitas lintas-browser?
Bagian belakang
- Bahasa apa saja back-end yang pernah Anda kuasai(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Bagikan pengalaman Anda.
- Bagaimana Anda merancang RESTful API yang efektif? Apakah Anda punya pengalaman dengan GraphQL?
- Pernahkah Anda menghadapi back-end masalah penskalaan sistem? Bagikan strategi Anda.
- Bagaimana Anda memastikan keamanan aplikasi web(misalnya, injeksi SQL, XSS, CSRF)?
Basis Data
- Tipe database apa yang pernah Anda gunakan(SQL vs NoSQL)? Kapan sebaiknya masing-masing tipe digunakan?
- Bagaimana Anda mengoptimalkan kueri basis data?
- Apakah Anda memiliki pengalaman dengan desain skema dan manajemen migrasi?
Bahasa Inggris
- Pernahkah Anda menerapkan aplikasi web ke cloud(AWS, Azure, GCP)? Bagikan pengalaman Anda.
- Bagaimana Anda menyiapkan jalur CI/CD untuk proyek web?
- Apakah Anda memiliki pengalaman dengan kontainerisasi(Docker) dan orkestrasi(Kubernetes)?
Arsitektur Sistem
- Jelaskan arsitektur aplikasi web yang telah Anda buat.
- Bagaimana Anda merancang sistem yang dapat diskalakan dan toleran terhadap kesalahan?
- Apa pengalaman Anda dengan layanan mikro dibandingkan dengan arsitektur monolitik?
Pertanyaan tentang Kepemimpinan dan Manajemen
Manajemen Tim
- Bagaimana Anda menetapkan tugas kepada anggota tim?
- Bagaimana Anda menangani konflik antar anggota tim?
- Bagaimana Anda memastikan tenggat waktu proyek terpenuhi jika ada anggota tim yang kinerjanya buruk?
Manajemen Proyek
- Metodologi manajemen proyek apa yang pernah Anda gunakan(Agile, Scrum, Kanban)? Bagikan pengalaman Anda.
- Bagaimana Anda memperkirakan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu proyek?
- Bagaimana Anda menangani perubahan persyaratan pelanggan di tengah proyek?
Bimbingan
Pernahkah Anda menjadi mentor atau melatih anggota tim baru? Bagikan pengalaman Anda.
Bagaimana Anda membantu anggota tim mengembangkan keterampilan mereka?
Pertanyaan Pemecahan Masalah
Pemecahan Masalah
Ceritakan kepada saya tentang saat Anda menjumpai bug yang sulit dan bagaimana Anda menyelesaikannya.
Bagaimana Anda men-debug masalah rumit dalam aplikasi web?
Bagaimana Anda menangani waktu henti sistem?
Pengambilan Keputusan
Ceritakan tentang keputusan teknis penting yang Anda buat dan hasilnya.
Bagaimana Anda menyeimbangkan pembuatan fitur baru dengan memelihara kode lama?
Pengalaman dan Tujuan Karir
Pengalaman Kerja
- Ceritakan tentang proyek paling rumit yang pernah Anda kerjakan dan peran Anda di dalamnya.
- Pernahkah Anda bekerja dengan tim yang bekerja jarak jauh? Tantangan apa yang Anda hadapi?
Pengembangan Karir
- Bagaimana Anda tetap mengikuti perkembangan teknologi baru?
- Apa yang ingin Anda capai dalam peran Pemimpin Teknologi?
Pertanyaan Perilaku
Ceritakan kepada saya tentang saat Anda menghadapi tenggat waktu yang ketat dan bagaimana Anda mengatasinya.
Pernahkah Anda harus meyakinkan tim atau manajemen Anda tentang suatu keputusan teknis? Apa hasilnya?
Bagaimana Anda menangani situasi ketika pelanggan tidak puas dengan produk?
Pertanyaan tentang Budaya Perusahaan
Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Apakah Anda memiliki pengalaman bekerja dengan tim lintas fungsi(desain, produk, pemasaran)?
Apakah Anda bersedia bekerja lembur bila diperlukan?
Pertanyaan-pertanyaan ini membantu menilai keterampilan teknis, kemampuan kepemimpinan, dan gaya kerja kandidat secara menyeluruh. Persiapan yang matang dan pemberian contoh-contoh spesifik dari pengalaman Anda akan membantu Anda memberikan kesan yang kuat pada pewawancara.