Nachfolgend finden Sie einige häufige Interviewfragen für die Position des Tech Lead Web Developer . Diese Fragen bewerten nicht nur technische Kenntnisse, sondern auch Führungsqualitäten, Projektmanagementfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen:
Technische Fragen
Frontend
- Mit welchen front-end Frameworks haben Sie gearbeitet(React, Angular, Vue.js)? Vergleichen Sie deren Vor- und Nachteile.
- Wie optimieren Sie die Leistung einer front-end Webanwendung?
- Was verstehen Sie unter SSR(Server-Side Rendering) und CSR(Client-Side Rendering)? Wann sollte welche Methode verwendet werden?
- Wie gehen Sie mit Kompatibilitätsproblemen zwischen verschiedenen Browsern um?
Backend
- Mit welchen back-end Sprachen haben Sie gearbeitet(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
- Wie entwirft man eine effektive RESTful-API? Haben Sie Erfahrung mit GraphQL?
- Haben Sie sich schon einmal mit back-end Problemen bei der Systemskalierung befasst? Teilen Sie Ihre Strategien.
- Wie gewährleisten Sie die Sicherheit einer Webanwendung(z. B. SQL-Injection, XSS, CSRF)?
Datenbank
- Mit welchen Datenbanktypen haben Sie gearbeitet(SQL vs. NoSQL)? Wann sollte welcher Typ verwendet werden?
- Wie optimieren Sie Datenbankabfragen?
- Haben Sie Erfahrung mit Schemadesign und Migrationsmanagement?
DevOps
- Haben Sie schon einmal eine Webanwendung in der Cloud(AWS, Azure, GCP) bereitgestellt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
- Wie richtet man eine CI/CD-Pipeline für ein Webprojekt ein?
- Haben Sie Erfahrung mit Containerisierung(Docker) und Orchestrierung(Kubernetes)?
Systemarchitektur
- Beschreiben Sie die Architektur einer von Ihnen erstellten Webanwendung.
- Wie entwirft man ein System, das skalierbar und fehlertolerant ist?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Microservices im Vergleich zur monolithischen Architektur?
Fragen zu Führung und Management
Teammanagement
- Wie weisen Sie Teammitgliedern Aufgaben zu?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Teammitgliedern um?
- Wie stellen Sie sicher, dass Projektfristen eingehalten werden, wenn ein Teammitglied schlechte Leistungen erbringt?
Projektmanagement
- Welche Projektmanagementmethoden haben Sie verwendet(Agile, Scrum, Kanban)? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
- Wie schätzen Sie den Zeitaufwand für die Fertigstellung eines Projekts ein?
- Wie gehen Sie mit Änderungen der Kundenanforderungen während des Projekts um?
Mentoring
Haben Sie schon einmal neue Teammitglieder betreut oder geschult? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
Wie helfen Sie Teammitgliedern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln?
Fragen zur Problemlösung
Fehlerbehebung
Erzählen Sie mir von einem schwierigen Fehler, und wie Sie ihn behoben haben.
Wie debuggen Sie ein komplexes Problem in einer Webanwendung?
Wie gehen Sie mit Systemausfallzeiten um?
Entscheidungsfindung
Erzählen Sie mir von einer wichtigen technischen Entscheidung, die Sie getroffen haben, und deren Ergebnis.
Wie schaffen Sie die Balance zwischen der Entwicklung neuer Funktionen und der Pflege von Legacy-Code?
Erfahrung und Karriereziele
Berufserfahrung
- Erzählen Sie mir von dem komplexesten Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und Ihrer Rolle darin.
- Haben Sie schon einmal mit einem verteilten/entfernten Team gearbeitet? Mit welchen Herausforderungen waren Sie konfrontiert?
Beruflicher Werdegang
- Wie bleiben Sie über neue Technologien auf dem Laufenden?
- Was hoffen Sie in der Rolle des Tech Lead zu erreichen?
Verhaltensfragen
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck standen und wie Sie damit umgegangen sind.
Mussten Sie Ihr Team oder Management schon einmal von einer technischen Entscheidung überzeugen? Was war das Ergebnis?
Wie gehen Sie mit Situationen um, in denen ein Kunde mit dem Produkt unzufrieden ist?
Fragen zur Unternehmenskultur
Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams(Design, Produkt, Marketing)?
Sind Sie bereit, bei Bedarf Überstunden zu machen?
Mithilfe dieser Fragen können Sie die technischen Fähigkeiten, Führungsqualitäten und den Arbeitsstil eines Kandidaten umfassend beurteilen. Eine gründliche Vorbereitung und die Angabe konkreter Beispiele aus Ihrer Erfahrung werden Ihnen helfen, beim Interviewer einen starken Eindruck zu hinterlassen.