A continuación, se presentan algunas preguntas habituales en las entrevistas para el puesto de desarrollador web líder técnico . Estas preguntas no solo evalúan los conocimientos técnicos, sino también las habilidades de liderazgo, las habilidades de gestión de proyectos y las capacidades de resolución de problemas:
Preguntas técnicas
Interfaz
- ¿Con qué front-end frameworks has trabajado(React, Angular, Vue.js)? Compara sus pros y contras.
- ¿Cómo optimizar el rendimiento de una front-end aplicación web?
- ¿Qué entiendes sobre SSR(Server-Side Rendering) y CSR(Client-Side Rendering)? ¿Cuándo se debe utilizar cada método?
- ¿Cómo se gestionan los problemas de compatibilidad entre navegadores?
Parte trasera
- ¿Con qué back-end lenguajes has trabajado(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Comparte tus experiencias.
- ¿Cómo se diseña una API RESTful eficaz? ¿Tienes experiencia con GraphQL?
- ¿Alguna vez has tenido back-end problemas de escalabilidad del sistema? Comparte tus estrategias.
- ¿Cómo se garantiza la seguridad de una aplicación web(por ejemplo, inyección SQL, XSS, CSRF)?
Base de datos
- ¿Con qué tipos de bases de datos has trabajado(SQL vs NoSQL)? ¿Cuándo se debe utilizar cada tipo?
- ¿Cómo optimizar las consultas de bases de datos?
- ¿Tiene experiencia en diseño de esquemas y gestión de migraciones?
DevOps
- ¿Alguna vez has implementado una aplicación web en la nube(AWS, Azure, GCP)? Comparte tus experiencias.
- ¿Cómo se configura una canalización CI/CD para un proyecto web?
- ¿Tienes experiencia con contenerización(Docker) y orquestación(Kubernetes)?
Arquitectura del sistema
- Describe la arquitectura de una aplicación web que hayas creado.
- ¿Cómo diseñar un sistema que sea escalable y tolerante a fallos?
- ¿Cuál es su experiencia con los microservicios en comparación con la arquitectura monolítica?
Preguntas sobre liderazgo y gestión
Gestión de equipos
- ¿Cómo asignar tareas a los miembros del equipo?
- ¿Cómo se gestionan los conflictos entre los miembros del equipo?
- ¿Cómo garantizar que se cumplan los plazos del proyecto cuando un miembro del equipo no rinde lo suficiente?
Gestión de proyectos
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos has utilizado(Agile, Scrum, Kanban)? Comparte tus experiencias.
- ¿Cómo estimar el tiempo necesario para completar un proyecto?
- ¿Cómo gestionar los cambios en los requisitos del cliente a mitad del proyecto?
Mentoría
¿Alguna vez has asesorado o capacitado a nuevos miembros del equipo? Comparte tus experiencias.
¿Cómo ayudar a los miembros del equipo a desarrollar sus habilidades?
Preguntas para resolver problemas
Solución de problemas
Cuénteme sobre una ocasión en la que se topó con un error difícil y cómo lo resolvió.
¿Cómo depurar un problema complejo en una aplicación web?
¿Cómo gestiona el tiempo de inactividad del sistema?
Toma de decisiones
Cuénteme sobre una decisión técnica importante que tomó y su resultado.
¿Cómo lograr un equilibrio entre la creación de nuevas funciones y el mantenimiento del código heredado?
Experiencia y objetivos profesionales
Experiencia laboral
- Cuéntame sobre el proyecto más complejo en el que has trabajado y tu papel en él.
- ¿Alguna vez has trabajado con un equipo remoto o distribuido? ¿A qué desafíos te enfrentaste?
Desarrollo profesional
- ¿Cómo mantenerse actualizado con las nuevas tecnologías?
- ¿Qué espera lograr en el rol de líder tecnológico?
Preguntas de comportamiento
Cuénteme acerca de una ocasión en la que se enfrentó a una fecha límite muy ajustada y cómo la manejó.
¿Alguna vez ha tenido que convencer a su equipo o a la dirección sobre una decisión técnica? ¿Cuál fue el resultado?
¿Cómo manejar situaciones donde un cliente no está satisfecho con el producto?
Preguntas sobre la cultura de la empresa
¿Qué tipo de entorno de trabajo prefieres?
¿Tienes experiencia trabajando con equipos multifuncionales(diseño, producto, marketing)?
¿Esta usted dispuesto a trabajar horas extras cuando sea necesario?
Estas preguntas ayudan a evaluar de forma integral las habilidades técnicas, las capacidades de liderazgo y el estilo de trabajo del candidato. Una preparación minuciosa y la presentación de ejemplos específicos de su experiencia le ayudarán a causar una buena impresión en el entrevistador.