Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến dành cho vị trí Tech Lead Web Developer. Những câu hỏi này không chỉ kiểm tra kiến thức kỹ thuật mà còn đánh giá khả năng lãnh đạo, quản lý dự án và giải quyết vấn đề của ứng viên:
Câu hỏi kỹ thuật
Về Front-end:
- Bạn đã từng làm việc với những framework front-end nào (React, Angular, Vue.js)? Hãy so sánh ưu nhược điểm của chúng.
- Làm thế nào để tối ưu hiệu suất của một ứng dụng web front-end?
- Bạn hiểu gì về SSR (Server-Side Rendering) và CSR (Client-Side Rendering)? Khi nào nên sử dụng từng phương pháp?
- Làm thế nào để xử lý vấn đề cross-browser compatibility?
Về Back-end:
- Bạn đã làm việc với những ngôn ngữ back-end nào (Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
- Làm thế nào để thiết kế một RESTful API hiệu quả? Bạn có kinh nghiệm gì với GraphQL?
- Bạn đã từng xử lý vấn đề scaling hệ thống back-end chưa? Hãy chia sẻ chiến lược của bạn.
- Làm thế nào để đảm bảo bảo mật cho ứng dụng web (ví dụ: SQL injection, XSS, CSRF)?
Về Database:
- Bạn đã làm việc với những loại database nào (SQL vs NoSQL)? Khi nào nên sử dụng từng loại?
- Làm thế nào để tối ưu hóa truy vấn database?
- Bạn có kinh nghiệm gì với việc thiết kế schema và quản lý migrations?
Về DevOps:
- Bạn đã từng triển khai ứng dụng web lên cloud chưa (AWS, Azure, GCP)? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
- Làm thế nào để thiết lập CI/CD pipeline cho một dự án web?
- Bạn có kinh nghiệm gì với containerization (Docker) và orchestration (Kubernetes)?
Về kiến trúc hệ thống:
- Hãy mô tả kiến trúc của một ứng dụng web bạn đã từng xây dựng.
- Làm thế nào để thiết kế một hệ thống có khả năng mở rộng (scalable) và chịu lỗi (fault-tolerant)?
- Bạn có kinh nghiệm gì với microservices so với monolithic architecture?
Câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Quản lý team:
- Làm thế nào bạn phân công công việc cho các thành viên trong team?
- Bạn xử lý thế nào khi có xung đột giữa các thành viên trong team?
- Làm thế nào để đảm bảo tiến độ dự án khi có thành viên không đạt hiệu suất như mong đợi?
Quản lý dự án:
- Bạn đã từng sử dụng phương pháp quản lý dự án nào (Agile, Scrum, Kanban)? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
- Làm thế nào để ước lượng thời gian hoàn thành một dự án?
- Bạn xử lý thế nào khi yêu cầu của khách hàng thay đổi giữa chừng?
Mentorship:
- Bạn đã từng hướng dẫn hoặc đào tạo thành viên mới trong team chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
- Làm thế nào để giúp các thành viên trong team phát triển kỹ năng của họ?
Câu hỏi về giải quyết vấn đề
Xử lý sự cố:
- Hãy kể về một lần bạn gặp phải bug khó và cách bạn giải quyết nó.
- Làm thế nào để debug một vấn đề phức tạp trong ứng dụng web?
- Bạn xử lý thế nào khi hệ thống bị downtime?
Ra quyết định:
- Hãy kể về một quyết định kỹ thuật quan trọng bạn đã đưa ra và kết quả của nó.
- Làm thế nào để cân bằng giữa việc xây dựng tính năng mới và bảo trì code cũ?
Câu hỏi về kinh nghiệm và định hướng
Kinh nghiệm làm việc:
- Hãy kể về dự án phức tạp nhất bạn từng tham gia và vai trò của bạn trong đó.
- Bạn đã từng làm việc với team distributed/remote chưa? Có khó khăn gì không?
Định hướng phát triển:
- Bạn làm thế nào để cập nhật kiến thức công nghệ mới?
- Bạn mong muốn đạt được gì trong vai trò Tech Lead?
Câu hỏi tình huống (Behavioral Questions)
-
Hãy kể về một lần bạn phải đối mặt với áp lực deadline và cách bạn xử lý.
-
Bạn đã bao giờ phải thuyết phục team hoặc quản lý về một quyết định kỹ thuật chưa? Kết quả thế nào?
-
Làm thế nào bạn xử lý khi khách hàng không hài lòng với sản phẩm?
Câu hỏi về văn hóa công ty
-
Bạn mong muốn làm việc trong môi trường như thế nào?
-
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc làm việc với các team đa ngành (design, product, marketing)?
-
Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết không?
Những câu hỏi trên giúp đánh giá toàn diện kỹ năng kỹ thuật, khả năng lãnh đạo và phong cách làm việc của ứng viên. Chuẩn bị kỹ càng và đưa ra các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.