以下は、テクニカル リード Web 開発者 の職種でよく聞かれる面接の質問です 。これらの質問では、技術的な知識だけでなく、リーダーシップ能力、プロジェクト管理スキル、問題解決能力も評価されます。
技術的な質問
フロントエンド
- これまでにどの front-end フレームワーク(React、Angular、Vue.js) を使用したことがありますか? それぞれの長所と短所を比較してください。
- Web アプリケーションのパフォーマンスを最適化するにはどうすればよいですか front-end ?
- SSR(サーバー側レンダリング) と CSR(クライアント側レンダリング) についてどのようなことを理解していますか? それぞれの方法はいつ使用すればよいですか?
- ブラウザ間の互換性の問題にはどのように対処しますか?
バックエンド
- back-end これまでに使用した言語は どれですか(Node.js、Python、Ruby、PHP、Java)? あなたの経験を共有してください。
- 効果的な RESTful API をどのように設計しますか? GraphQL の経験はありますか?
- システムのスケーリングの問題に対処したことがありますか back-end ? 戦略を共有してください。
- Web アプリケーションのセキュリティ(SQL インジェクション、XSS、CSRF など) をどのように確保しますか?
データベース
- これまでどのタイプのデータベース(SQL と NoSQL) を使用したことがありますか? それぞれのタイプはいつ使用すべきですか?
- データベースクエリをどのように最適化しますか?
- スキーマ設計と移行管理の経験はありますか?
デブオプス
- クラウド(AWS、Azure、GCP) に Web アプリケーションをデプロイしたことがありますか? ご経験を共有してください。
- Web プロジェクト用の CI/CD パイプラインをどのように設定しますか?
- コンテナ化(Docker) とオーケストレーション(Kubernetes) の経験はありますか?
システムアーキテクチャ
- 構築した Web アプリケーションのアーキテクチャについて説明します。
- スケーラブルでフォールトトレラントなシステムをどのように設計しますか?
- モノリシックアーキテクチャと比較したマイクロサービスについての経験はどのようなものですか?
リーダーシップとマネジメントに関する質問
チーム管理
- チームメンバーにタスクをどのように割り当てますか?
- チームメンバー間の対立にはどのように対処しますか?
- チームメンバーのパフォーマンスが期待どおりにいかなかった場合、プロジェクトの期限に間に合うようにするにはどうすればよいでしょうか?
プロジェクト管理
- これまでにどのプロジェクト管理方法論を使用しましたか(アジャイル、スクラム、カンバン)? あなたの経験を共有してください。
- プロジェクトを完了するのに必要な時間をどのように見積もりますか?
- プロジェクトの途中で顧客の要件が変更された場合、どのように対処しますか?
メンターシップ
新しいチームメンバーを指導したりトレーニングしたりしたことがありますか? あなたの経験を共有してください。
チームメンバーのスキル開発をどのように支援しますか?
問題解決の質問
トラブル シューティング
難しいバグに遭遇したときのことと、それをどのように解決したかを教えてください。
Web アプリケーションの複雑な問題をどのようにデバッグしますか?
システムのダウンタイムにはどのように対処しますか?
意思決定
あなたが行った重要な技術的決定とその結果について教えてください。
新しい機能の構築とレガシーコードの維持のバランスをどのように取っていますか?
経験とキャリア目標
実務経験
- これまで取り組んだ最も複雑なプロジェクトと、その中でのあなたの役割について教えてください。
- 分散型/リモート チームで働いたことはありますか? どのような課題に直面しましたか?
キャリア開発
- 新しいテクノロジーについてどのように最新情報を入手していますか?
- テック リードの役割で何を達成したいですか?
行動に関する質問
厳しい締め切りに直面したときのことと、それをどのように対処したかについて教えてください。
技術的な決定についてチームや経営陣を説得しなければならなかったことはありますか? 結果はどうでしたか?
顧客が製品に満足していない状況にはどのように対処しますか?
企業文化に関する質問
どのような職場環境を好みますか?
部門横断的なチーム（デザイン、製品、マーケティング）で働いた経験はありますか?
必要に応じて残業する意思はありますか?
これらの質問は、候補者の技術的スキル、リーダーシップ能力、仕事のスタイルを総合的に評価するのに役立ちます。綿密な準備と経験からの具体的な例を挙げることで、面接官に強い印象を与えることができます。