Di bawah ialah beberapa soalan temu duga biasa untuk jawatan Pemaju Web Utama Teknologi . Soalan-soalan ini bukan sahaja menilai pengetahuan teknikal tetapi juga menilai kebolehan kepimpinan, kemahiran pengurusan projek, dan keupayaan menyelesaikan masalah:
Soalan Teknikal
Bahagian hadapan
- Rangka kerja manakah front-end yang telah anda gunakan(React, Angular, Vue.js)? Bandingkan kebaikan dan keburukan mereka.
- Bagaimanakah anda mengoptimumkan prestasi front-end aplikasi web?
- Apakah yang anda faham tentang SSR(Penyebaran Sebelah Pelayan) dan CSR(Penyebaran Sebelah Pelanggan)? Bilakah setiap kaedah harus digunakan?
- Bagaimanakah anda mengendalikan isu keserasian merentas pelayar?
Bahagian belakang
- Bahasa manakah back-end yang pernah anda gunakan(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Kongsi pengalaman anda.
- Bagaimanakah anda mereka bentuk API RESTful yang berkesan? Adakah anda mempunyai pengalaman dengan GraphQL?
- Pernahkah anda menangani back-end isu penskalaan sistem? Kongsi strategi anda.
- Bagaimanakah anda memastikan keselamatan aplikasi web(cth, suntikan SQL, XSS, CSRF)?
Pangkalan data
- Jenis pangkalan data yang manakah telah anda gunakan(SQL vs NoSQL)? Bilakah setiap jenis perlu digunakan?
- Bagaimanakah anda mengoptimumkan pertanyaan pangkalan data?
- Adakah anda mempunyai pengalaman dengan reka bentuk skema dan pengurusan migrasi?
DevOps
- Pernahkah anda menggunakan aplikasi web ke awan(AWS, Azure, GCP)? Kongsi pengalaman anda.
- Bagaimanakah anda menyediakan saluran paip CI/CD untuk projek web?
- Adakah anda mempunyai pengalaman dengan kontena(Docker) dan orkestrasi(Kubernetes)?
Seni Bina Sistem
- Terangkan seni bina aplikasi web yang telah anda bina.
- Bagaimanakah anda mereka bentuk sistem yang berskala dan bertoleransi terhadap kesalahan?
- Apakah pengalaman anda dengan perkhidmatan mikro berbanding dengan seni bina monolitik?
Soalan Kepimpinan dan Pengurusan
Pengurusan Pasukan
- Bagaimanakah anda memberikan tugas kepada ahli pasukan?
- Bagaimanakah anda mengendalikan konflik antara ahli pasukan?
- Bagaimanakah anda memastikan tarikh akhir projek dipenuhi apabila ahli pasukan berprestasi rendah?
Pengurusan Projek
- Metodologi pengurusan projek manakah yang telah anda gunakan(Agile, Scrum, Kanban)? Kongsi pengalaman anda.
- Bagaimanakah anda menganggarkan masa yang diperlukan untuk menyiapkan projek?
- Bagaimanakah anda mengendalikan perubahan dalam keperluan pelanggan pada pertengahan projek?
Mentorship
Pernahkah anda membimbing atau melatih ahli pasukan baharu? Kongsi pengalaman anda.
Bagaimanakah anda membantu ahli pasukan mengembangkan kemahiran mereka?
Soalan Penyelesaian Masalah
T penyelesaian masalah
Beritahu saya tentang masa anda menghadapi pepijat yang sukar dan cara anda menyelesaikannya.
Bagaimanakah anda menyahpepijat isu kompleks dalam aplikasi web?
Bagaimanakah anda mengendalikan masa henti sistem?
Membuat Keputusan
Beritahu saya tentang keputusan teknikal penting yang anda buat dan hasilnya.
Bagaimanakah anda mengimbangi membina ciri baharu dengan mengekalkan kod warisan?
Pengalaman dan Matlamat Kerjaya
Pengalaman Kerja
- Beritahu saya tentang projek paling kompleks yang telah anda kerjakan dan peranan anda di dalamnya.
- Pernahkah anda bekerja dengan pasukan teragih/jauh? Apakah cabaran yang anda hadapi?
Pembangunan Kerjaya
- Bagaimanakah anda sentiasa dikemas kini dengan teknologi baharu?
- Apakah yang anda harap dapat capai dalam peranan Tech Lead?
Soalan Tingkah Laku
Beritahu saya tentang masa anda menghadapi tarikh akhir yang ketat dan cara anda mengendalikannya.
Pernahkah anda terpaksa meyakinkan pasukan atau pengurusan anda tentang keputusan teknikal? Apakah kesudahannya?
Bagaimanakah anda mengendalikan situasi di mana pelanggan tidak berpuas hati dengan produk tersebut?
Soalan Budaya Syarikat
Apakah jenis persekitaran kerja yang anda suka?
Adakah anda mempunyai pengalaman bekerja dengan pasukan silang fungsi(reka bentuk, produk, pemasaran)?
Adakah anda sanggup bekerja lebih masa apabila perlu?
Soalan ini membantu menilai secara menyeluruh kemahiran teknikal, kebolehan kepimpinan dan gaya kerja calon. Persediaan yang teliti dan memberikan contoh khusus daripada pengalaman anda akan membantu anda membuat kesan yang kuat kepada penemuduga.