Abaixo estão algumas perguntas comuns de entrevista para a posição de Tech Lead Web Developer . Essas perguntas não apenas avaliam o conhecimento técnico, mas também avaliam habilidades de liderança, habilidades de gerenciamento de projetos e capacidades de resolução de problemas:
Perguntas técnicas
Front-end
- Com quais front-end frameworks você trabalhou(React, Angular, Vue.js)? Compare seus prós e contras.
- Como otimizar o desempenho de um front-end aplicativo web?
- O que você entende sobre SSR(Server-Side Rendering) e CSR(Client-Side Rendering)? Quando cada método deve ser usado?
- Como você lida com problemas de compatibilidade entre navegadores?
Back-end
- Com quais back-end linguagens você trabalhou(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Compartilhe suas experiências.
- Como você projeta uma API RESTful eficaz? Você tem alguma experiência com GraphQL?
- Você já lidou com back-end problemas de escalabilidade de sistema? Compartilhe suas estratégias.
- Como você garante a segurança de um aplicativo web(por exemplo, injeção de SQL, XSS, CSRF)?
Banco de dados
- Com quais tipos de bancos de dados você trabalhou(SQL vs NoSQL)? Quando cada tipo deve ser usado?
- Como você otimiza consultas de banco de dados?
- Você tem experiência com design de esquemas e gerenciamento de migração?
DevOps
- Você já implantou um aplicativo web na nuvem(AWS, Azure, GCP)? Compartilhe suas experiências.
- Como você configura um pipeline de CI/CD para um projeto web?
- Você tem experiência com conteinerização(Docker) e orquestração(Kubernetes)?
Arquitetura do Sistema
- Descreva a arquitetura de um aplicativo web que você criou.
- Como você projeta um sistema escalável e tolerante a falhas?
- Qual é sua experiência com microsserviços em comparação com arquitetura monolítica?
Perguntas sobre liderança e gestão
Gestão de equipe
- Como você atribui tarefas aos membros da equipe?
- Como você lida com conflitos entre membros da equipe?
- Como você garante que os prazos do projeto sejam cumpridos quando um membro da equipe tem desempenho insatisfatório?
Gerenciamento de projetos
- Quais metodologias de gerenciamento de projetos você usou(Agile, Scrum, Kanban)? Compartilhe suas experiências.
- Como você estima o tempo necessário para concluir um projeto?
- Como você lida com mudanças nos requisitos do cliente no meio do projeto?
Mentoria
Você já orientou ou treinou novos membros da equipe? Compartilhe suas experiências.
Como você ajuda os membros da equipe a desenvolver suas habilidades?
Perguntas para resolução de problemas
Solução de problemas
Conte-me sobre uma ocasião em que você encontrou um bug difícil e como você o resolveu.
Como você depura um problema complexo em um aplicativo web?
Como você lida com o tempo de inatividade do sistema?
Tomando uma decisão
Conte-me sobre uma decisão técnica importante que você tomou e seu resultado.
Como você equilibra a criação de novos recursos com a manutenção do código legado?
Experiência e objetivos de carreira
Experiência de trabalho
- Conte-me sobre o projeto mais complexo em que você trabalhou e seu papel nele.
- Você já trabalhou com uma equipe distribuída/remota? Quais desafios você enfrentou?
Desenvolvimento de carreira
- Como você se mantém atualizado com as novas tecnologias?
- O que você espera alcançar na função de Líder Técnico?
Perguntas comportamentais
Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um prazo apertado e como lidou com isso.
Você já teve que convencer sua equipe ou gerência sobre uma decisão técnica? Qual foi o resultado?
Como você lida com situações em que um cliente está insatisfeito com o produto?
Perguntas sobre cultura empresarial
Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
Você tem experiência trabalhando com equipes multifuncionais(design, produto, marketing)?
Você está disposto a trabalhar horas extras quando necessário?
Essas perguntas ajudam a avaliar de forma abrangente as habilidades técnicas, habilidades de liderança e estilo de trabalho de um candidato. Uma preparação completa e o fornecimento de exemplos específicos de sua experiência ajudarão você a causar uma forte impressão no entrevistador.