Poniżej znajdują się niektóre typowe pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Tech Lead Web Developer . Pytania te nie tylko oceniają wiedzę techniczną, ale także zdolności przywódcze, umiejętności zarządzania projektami i zdolność rozwiązywania problemów:
Pytania techniczne
Front-end
- Z jakimi front-end frameworkami pracowałeś(React, Angular, Vue.js)? Porównaj ich zalety i wady.
- Jak zoptymalizować wydajność front-end aplikacji internetowej?
- Co rozumiesz na temat SSR(Server-Side Rendering) i CSR(Client-Side Rendering)? Kiedy należy używać każdej metody?
- Jak rozwiązujecie problemy ze zgodnością między przeglądarkami?
Zaplecze
- Z jakimi back-end językami pracowałeś(Node.js, Python, Ruby, PHP, Java)? Podziel się swoimi doświadczeniami.
- Jak zaprojektować skuteczne API RESTful? Czy masz jakieś doświadczenie z GraphQL?
- Czy kiedykolwiek miałeś do czynienia z back-end problemami skalowania systemu? Podziel się swoimi strategiami.
- Jak zapewnić bezpieczeństwo aplikacji internetowej(np. przed atakami SQL injection, XSS, CSRF)?
Baza danych
- Z jakimi typami baz danych pracowałeś(SQL vs NoSQL)? Kiedy należy używać każdego typu?
- Jak optymalizować zapytania do bazy danych?
- Czy masz doświadczenie w projektowaniu schematów i zarządzaniu migracjami?
DevOps
- Czy kiedykolwiek wdrażałeś aplikację internetową w chmurze(AWS, Azure, GCP)? Podziel się swoimi doświadczeniami.
- Jak skonfigurować proces CI/CD dla projektu internetowego?
- Czy masz doświadczenie w konteneryzacji(Docker) i orkiestracji(Kubernetes)?
Architektura systemu
- Opisz architekturę aplikacji internetowej, którą stworzyłeś.
- Jak zaprojektować system, który jest skalowalny i odporny na błędy?
- Jakie jest Twoje doświadczenie z mikrousługami w porównaniu do architektury monolitycznej?
Pytania dotyczące przywództwa i zarządzania
Zarządzanie zespołem
- Jak przydzielasz zadania członkom zespołu?
- Jak rozwiązujesz konflikty między członkami zespołu?
- Jak zapewnić dotrzymanie terminów realizacji projektu, gdy członek zespołu nie wywiązuje się ze swoich obowiązków?
Zarządzanie projektami
- Jakich metodologii zarządzania projektami używałeś(Agile, Scrum, Kanban)? Podziel się swoimi doświadczeniami.
- Jak szacujesz czas potrzebny na ukończenie projektu?
- Jak sobie radzisz ze zmianami wymagań klientów w trakcie projektu?
Mentorstwo
Czy kiedykolwiek byłeś mentorem lub szkoliłeś nowych członków zespołu? Podziel się swoimi doświadczeniami.
W jaki sposób pomagasz członkom zespołu rozwijać ich umiejętności?
Pytania rozwiązujące problemy
Rozwiązywanie problemów
Opowiedz mi o sytuacji, w której natknąłeś się na trudny błąd i jak go rozwiązałeś.
Jak debugować złożony problem w aplikacji internetowej?
Jak sobie radzicie z przestojami systemu?
Podejmowanie decyzji
Opowiedz mi o ważnej decyzji technicznej, którą podjąłeś, i o jej skutkach.
Jak zachować równowagę między tworzeniem nowych funkcji a utrzymywaniem starszego kodu?
Doświadczenie i cele zawodowe
Doświadczenie zawodowe
- Opowiedz mi o najtrudniejszym projekcie, nad którym pracowałeś i o swojej roli w nim.
- Czy kiedykolwiek pracowałeś z rozproszonym/zdalnym zespołem? Z jakimi wyzwaniami się spotkałeś?
Rozwój kariery
- Jak nadążasz za nowymi technologiami?
- Jakie cele chciałbyś osiągnąć na stanowisku Tech Lead?
Pytania behawioralne
Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś dotrzymać krótkiego terminu i jak sobie z tym poradziłeś.
Czy kiedykolwiek musiałeś przekonać swój zespół lub kierownictwo do decyzji technicznej? Jaki był wynik?
Jak sobie radzisz w sytuacjach, gdy klient nie jest zadowolony z produktu?
Pytania dotyczące kultury firmy
Jakie środowisko pracy preferujesz?
Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami wielofunkcyjnymi(projektowym, produktowym, marketingowym)?
Czy jesteś gotowy pracować po godzinach, gdy zajdzie taka potrzeba?
Te pytania pomagają kompleksowo ocenić umiejętności techniczne kandydata, jego zdolności przywódcze i styl pracy. Dokładne przygotowanie i podanie konkretnych przykładów z własnego doświadczenia pomoże Ci zrobić dobre wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę.